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剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又

不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的

時候有提到想購買【Smaltum布拉格】琺瑯片手鍋_守心狗兒_茄紅但又不知道哪裡買

比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在

這個購物網~~送貨快速而且優惠也不少~~

真的幫我省下不少時間與金錢,所以囉~~

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商品訊息描述

精選

copyright © 2016 努果樂業有限公司 版權所有

色彩獵遊Color Safari

在這無關黑白的餐桌一隅 請盡情張揚你的個人色調

這群雀躍的小動物 正在等待成為你的用餐小夥伴

期盼進行一場風韻飽滿的色彩漫遊 與你一起飽嚐人生的滋味

日常小事皆有它風采 均衡攝取才是真王道

不如一切就以食為天 為你的食器調些色彩







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琺瑯之美】

美型外觀、柔中帶剛,可直接當作器皿直接上桌,即使斑駁、也別有一番味道。

導熱性佳,適合慢火燉煮;耐酸性,可盛裝酒醋等食材。

不易沾染異色、異味,易於清洗。









【產品規格】

容量:1000 ml(滿水容量)

鍋口直徑:心得 14 cm

鍋深:7 cm

握柄:13 cm

材質:琺瑯、鋼材

產地:捷克



【琺瑯手工製品 特別提醒】

琺瑯製品是由師傅以純手工上釉料,所以在製程上,產品邊緣處(如:壺嘴、杯口)、燒製過程中的垂吊點(手把內緣),可能會有釉料較薄、顏色脫落或小範圍的刮痕與表面不平滑的現象。 新款

如有製品表面釉料上色不均,所引起的平滑突起,或在製品上有部分雜點、邊緣線條不均;均為正常現象,並非瑕疵。

消費者在購買前,請瞭解琺瑯在手製過程中,不可避免的特殊狀況,也請理解手工製品無法像工業製品一樣的工整、規格化,請大家輕鬆體驗每一款琺瑯製品與眾不同的美。好用推薦









【注意事項】

( 1 ) 避免重壓或撞擊

琺瑯表面為玻璃材質,重壓或撞擊會造成表面釉料脫落,容易割手及導致生鏽。

( 2 ) 保持乾燥

為了預防生鏽,請勿長時間的浸泡在液體中;每次洗淨後,以乾布擦拭水份。隨時保持乾燥,可延長琺瑯的使用壽命。

( 3 ) 小心燙手

裝盛熱水或加熱時,手把與本體邊緣的溫度都會跟著昇高,務必小心拿取,避免燙傷。

( 4 ) 避免空燒

請避免長時間或高溫的乾燒烹飪方式(煎、炒、油炸);因急速加熱會使琺瑯表面的玻璃材質裂開,離開火源後,請以自然方式慢慢降溫,勿於高溫時急衝冷水。

( 5 ) 輕柔沖洗

請勿使用含有金屬材質的刷布或含顆粒的洗劑清洗琺瑯製品,以防刮傷表面釉料。琺瑯鍋具使用後如有燒焦現象,請勿使用工具強力刮除。

( 6 ) 不適用於微波爐

可在電磁爐與瓦斯爐上直火使用,但由於內層為金屬,不宜使用於微波爐。

【設計師及品牌簡介】



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來自布拉格

專注於手製琺瑯的 波希米亞工藝品牌


【SMALTUM】2002年創立於捷克布拉格。產品設計師Marketa Novotna自1990年以來,即一路專注於琺瑯工藝品的設計與製作。【SMALTUM】希望讓人感受到的是,琺瑯製品在日常生活中,時刻都能被盡情使用的美好經驗值。

琺瑯材質擁有兼具機能與美感的特性,除了各類型餐茶食物的調製擺設、順手就能放在爐子上直火烹煮、更可直接使用洗碗機清洗...等種種優點。【SMALTUM】經過健康無虞的檢驗證明,並以別出心裁的原創款式,行銷於歐洲各地。

目前在發源地布拉格【SMALTUM】已擁有多處實體店舖,捷克境內則有上百處經銷據點;目前在以色列、匈牙利、希臘、斯洛伐克、波蘭、德國、俄羅斯、奧地利、愛沙尼亞、英國、美國、加拿大等地,也都能見到【SMALTUM】的蹤跡。

現在,由【努果.Frutti di Nuli】帶來的波西米亞風格琺瑯手製品,為所有執著於更美好生活的你親手製作。



















商品訊息特點



手柄類型
  • 單柄
湯鍋尺寸
  • 16cm以下
湯鍋材質
  • 琺瑯






【產品規格】
容量:1000 ml(滿水容量)
鍋口直徑:14 cm
鍋深:7 cm
握柄:13 cm
材質:琺瑯、鋼材
產地:捷克

【琺瑯手工製品 特別提醒】
琺瑯製品是由師傅以純手工上釉料,所以在製程上,產品邊緣處(如:壺嘴、杯口)、燒製過程中的垂吊點(手把內緣),可能會有釉料較薄、顏色脫落或小範圍的刮痕與表面不平滑的現象。

如有製品表面釉料上色不均,所引起的平滑突起,或在製品上有部分雜點、邊緣線條不均;均為正常現象,並非瑕疵。

消費者在購買前,請瞭解琺瑯在手製過程中,不可避免的特殊狀況,也請理解手工製品無法像工業製品一樣的工整、規格化,請大家輕鬆體驗每一款琺瑯製品與眾不同的美。

【注意事項】
( 1 ) 避免重壓或撞擊
琺瑯表面為玻璃材質,重壓或撞擊會造成表面釉料脫落,容易割手及導致生鏽。
( 2 ) 保持乾燥
為了預防生鏽,請勿長時間的浸泡在液體中;每次洗淨後,以乾布擦拭水份。隨時保持乾燥,可延長琺瑯的使用壽命。
( 3 ) 小心燙手
裝盛熱水或加熱時,手把與本體邊緣的溫度都會跟著昇高,務必小心拿取,避免燙傷。
( 4 ) 避免空燒
請避免長時間或高溫的乾燒烹飪方式(煎、炒、油炸);因急速加熱會使琺瑯表面的玻璃材質裂開,離開火源後,請以自然方式慢慢降溫,勿於高溫時急衝冷水。
( 5 ) 輕柔沖洗
請勿使用含有金屬材質的刷布或含顆粒的洗劑清洗琺瑯製品,以防刮傷表面釉料。琺瑯鍋具使用後如有燒焦現象,請勿使用工具強力刮除。
( 6 ) 不適用於微波爐
可在電磁爐與瓦斯爐上直火使用,但由於內層為金屬,不宜使用於微波爐。







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國民黨中央委員與中常委選舉不斷傳出換票情事,資深媒體人李艷秋今(19)日批評,換票聯盟明目張膽的綁票、鎖票、核票,大家各據山頭,待價而沽,「加盟金」傳言滿天飛,甚至有錢還不行,還得有人,手上沒有數十個可掌握的黨代表名單,連入會的資格都沒有,入黑幫都沒這麼複雜。

李艷秋在臉書上發文批評,國民黨輸得精光後,奉行「安外攘內」政策,勵精圖治搞內鬥,光是黨主席選舉、中央委員選舉、即將舉行的中常委選舉,就花了九個月,自己選得熱烘烘、閙滾滾,觀眾看得冷清清、涼颼颼。

李艷秋說,國民黨內核心重組,是失去政權後非常重要的宣示,代表改革奮起的決心,結果民眾看到什麼?媒體披露的場景是中央委員選舉中,換票聯盟明目張膽的綁票、鎖票、核票,30聯盟、40聯盟、65聯盟,每個聯盟前的數字,代表擁有多少候選人,大家各據山頭,待價而沽;「加盟金」傳言滿天飛,要錢幹嘛?送禮請客換票請託,哪件事不花錢?有錢還不行,還得有人;你手上沒有數十個可掌握的黨代表名單,連入會的資格都沒有,入黑幫都沒這麼複雜。

黨主席吳敦義説,「數十年都如此」,同志們「情義之交很自然」,不涉及金錢就好了。李艷秋表示,吳敦義默許換票,還扯出換票是傳統,可是他忘了,馬英九當主席的時候,就組專案小組,嚴懲換票,查到有人送紅酒,立即取消參選資格,馬英九認為是賄選,為何到了吳敦義就視為是人情之常呢?

李艷秋指出,吳敦義可能也忘了,就因為國民黨數十年都如此,才被選民唾棄,吳敦義是個聰明人,理應利用上任機會,讓大家看到一個不再數十年來都如此的國民黨,可是這個起手式已將國民黨帶回歷史的深淵中,真令人百思不解,莫非...換票是為了吳主席的口袋名單能安全上榜,以鞏固自己的勢力?

李艷秋表示,中央委員選完了,中常委選舉換票聯盟也重新洗牌再戰,現任28人中,有23人爭取連任,這確實要恭喜國民黨,在黨丟掉執政、黨產又被追殺的低迷時刻,同志們不離不棄,用盡一切力量留在中常會中,共創黨的再起,真令人感動啊!

李艷秋說,不過令人百思不解的是,這些大半沒有知名度,又不具選舉戰鬥力的中常委們,以前沒作用,以後就能成事?莫非國民黨中常委或中央委員的名號,在對岸比在台灣好用?

李艷秋說,有人説,餓死的駱駝比馬大,國民黨再敗再窮,也有一定實力,何況蔡政府民調低落,國民黨翻身機會大增。如果這是黨內不擇手段搶破頭的原因,她要説,國民黨,你想太多了!兩個爛黨中選一個的時代已經過去了。大家等著看十月一日中常委選舉的過程和結果,如果以現在國民黨的表現,小英應該會很謙卑的説「讚嘆國民黨、感恩國民黨。」

下面附上一則新聞讓大家了解時事

時序進入第 4 季,人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查, 8 成 1 企業透露,第 4 季有徵才計畫,較去年同期高出 1 成,平均提供月薪 32,049 元,創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成,不過,僅 7% 採「全面加薪」。

yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」, 81.4% 的企業透露,今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫,低於 6 月調查的 88.3% ,但高於去年同期的 71.4% 。其中,徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現, 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫,反而有裁員計畫。

在有徵才計畫的企業中,平均提供月薪落在 32,049 元,高於上季調查的 30,464 元,也優於去年同季的 31,685 元,創下 2013 年以來同期新高。



▲yes123 調查,第 4 季有徵才計畫的企業中,平均起薪 32K ,創 4 年來同期新高。(圖/ye經典s123 提供)

不過, yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,起薪成長單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就比較低,進入第四季,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽,必須提供「補償誘因」,職缺薪資自然往上調整。

而在政府帶頭為公務員加薪,希望民間企業跟進下,調查顯示,50% 的企業透露,在第 4 季有為員工加薪計畫,不過, 43% 採「績效加薪」,僅 7% 屬於「全面加薪」,平均調幅為 3.2% ,與公務員加薪幅度相當。

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